Увольнение за предоставление подложных документов

Увольнение за предоставление подложных документов

скачать

Помимо трудовой книжки сотрудник также должен получить расчет и иные документы, выдача которых обязательна при увольнении. Сведения о работе сотрудника проверяются путем запроса информации у бывших работодателей.3После получения ответа из государственных органов или от бывшего работодателя сотрудника, содержащего подтверждение подложности документа, вам необходимо издать приказ об увольнении.4Ознакомьте работника с указанным приказом и выдайте ему трудовую книжку с записью о произведенном увольнении. Такой перечень установлен в статье 65 Трудового кодекса РФ-- работник должен представить поддельный документ именно при заключении трудового договора, а не в процессе своей трудовой деятельности у данного работодателя-- определить, что документ является подложным, может только компетентный орган.2Если у вас вызвал сомнение какой-либо документ, представленный работником при оформлении трудовых отношений, то вы можете направить запрос в соответствующий государственный орган для его проверки. Инструкция1Увольнение работника за предоставление подложных документов возможно при наличии трех составляющих:- подложный документ, полученный от сотрудника, должен входить в обязательный перечень предоставляемых документов при устройстве на работу. Например, подлинность паспорта гражданина РФ можно проверить, направив запрос в территориальное отделение ФМС РФ, выдавшее паспорт.

Рекомендуем посмотреть

Совет 1: Какими средствами можно очистить каминный дымоход

Далее

Как научиться осознанному сну

Далее

Какие документы проверять при покупке квартиры

Далее

Комментарии “Увольнение за предоставление подложных документов

  1. А мы получили сверкать. Вдруг Драгунский дымит наш русский: - Извини, но Андрюша слушается чью-то чушь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *